為提高廣大職工自身理論水平和操作技能，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，促使公司優秀人才和技術能手脫穎而出助力企業生產經營，2023年6月26日，廣安金土地集團開展了職工技能大比武活動。發展集團黨委書記、董事長何斌，黨委委員、工會主席朱安平，黨委委員、總工程…

西南聯合產權交易所有限責任公司廣安分所（采購代理機構）受廣安發展工程建設有限公司（采購人）委托，擬對“望江公園改造工程項目勘察設計”進行企業內部公開招標（以下簡稱公開招標），茲邀請符合本次招標要求的投標人參加。一、項目編號：GACG2023112（本項目編號以此…

為扎實推進集團助力鄉村振興工作，關心關愛留守兒童，6月3日，廣安發展集團團委聯合總部黨支部、婦聯來到廣安區興平鎮丁壩村童伴之家，開展“情暖童心共筑未來”慰問留守兒童活動，為該村留守兒童送去了節日的關愛和祝福?；顒又?，集團志愿者和孩子們一起繪畫、做游戲、做…

為進一步提高廣大干部職工對醫保政策的知曉率和關注度，充分保障參保職工待遇，便利享受醫療保險各項服務。2021年8月4日下午，集團人力資源部組織開展職工醫療保險政策培訓。集團本部全體員工、子公司班子成員及人力資源工作人員共70余人參加。 此次培訓，由集團人力資源…

2021年7月23日下午，廣安發展建設集團在二樓大會議室開展安全知識培訓，集團安全管理部、各子公司安全管理人員、項目經理、項目安全員、碼頭負責人共35人參加培訓。培訓會上，集團安全管理部朱明敏圍繞我國安全生產責任追溯、《新安全生產法》、《刑法》（修正案十一）涉…

為進一步落實企業質量安全主體責任和全員質量安全崗位責任，提升質量安全治理能力和水平，2020年12月10日下午，廣安發展建設集團在二樓大會議室組織開展《四川省工程質量安全手冊實施細則》（以下簡稱《細則》）測試，集團及各子公司工程安全質量管理人員參加測試。本次測…

為增強集團干部職工安全健康意識和整體素質，增加安全健康知識和技能，提高健康作業和遵守勞動紀律的主動性和積極性，為集團高質量發展夯實基礎。12月4日下午，集團組織各子公司開展“安康杯”知識競賽。本次競賽采取閉卷測試，目的是為了檢驗安全生產重點崗位員工學習教…

為進一步提高人力資源工作人員的從業技能，確保人力資源工作人員在合法合規的基礎上，用科學、合理的方式優化人工成本，人力資源管理部組織部門全體員工及各子公司人力資源工作人員開展了關于“社保稅征”背景下企業用工成本優化專題培訓活動。人力資源部組織大家觀看了中…

為促進國企高效發展建設，提高國企職工的凝聚力和戰斗力，增強國企系統之間的溝通和交流，11月14日，廣安發展建設集團黨委副書記鄭機智同志率領在全集團范圍選派的12名同志參加了由廣安市國資委組織開展的“凝心聚力譜新篇、深化改革謀發展”的素質拓展訓練活動。本次素質…

為公平、客觀地評價員工在勞動合同期內的工作業績、能力、態度等綜合表現，規范員工勞動關系管理，做好勞動合同到期員工合同續簽工作，2020年4月24日下午，廣安發展建設集團組織召開了2020年續簽勞動合同綜合素質民主測評會議，對2020年勞動合同到期的10名員工進行民主測…

2020年4月3日，《工資總額管理辦法（試行）》經報經市國資委同意后正式印發，自2020年1月1日開始在集團及下屬子公司全面施行。這標志著我集團內部工資總額決定機制和管理制度體系實現全面變革。工資總額決定機制改革是國務院深化國有企業改革的重要內容，是完善國有企業現…

為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產管理方針，加強集團安全生產管理，提高全員安全生產意識，4月8日至9日，廣安發展建設集團有限公司組織各子公司簽訂《安全生產目標責任書》，并對簽訂情況進行了檢查。集團安全生產領導小組按照“誰主管、誰負責”、“…

《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）將于5月1日開始施行。為進一步規范公司農民工工資支付行為，切實維護廣大農民工合法權益，2020年4月8日上午，廣安發展建設集團有限公司在二樓會議室開展《保障農民工工資支付條例》宣傳解讀培訓，集團工程（采購）管理部、…

為貫徹執行集團公司2020年度薪酬與績效考核相關制度，強化全體員工對薪酬績效考核體系和相關制度的理解與認識，2020年4月3日下午，集團人力資源管理部在集團二樓大會議室組織開展了2020年度薪酬績效體系專題培訓。各子公司分管人力資源領導、綜合部負責人、全集團人力資源…

為引導集團黨員學習黨史、新中國史知識，歌頌和弘揚愛國主義精神。9月29日，集團在二樓大會議室舉行“銘記歷史，感恩祖國”知識競賽。集團公司黨委副書記、總經理侯仁祿出席活動并致辭。此次競賽以集團黨委下屬9個黨支部為單位，組成競賽小組，每個小組由3名參賽隊員組成…

為幫助全集團人力資源工作人員進一步掌握勞動用工管理相關法律法規，提升勞動關系處理能力，提高企業勞動風險防范能力，2019年9月5日下午，人力資源管理部在集團二樓小會議室組織開展了預防勞動用工法律風險專題培訓，培訓由人力資源管理部部長劉偉主講，全集團人力資源工…

為引導員工自覺學習和掌握公司出臺的各項管理制度，進一步熟悉各項工作流程，提升工作效率，2019年8月30日上午，集團公司本部在二樓大會議室組織開展了2019年規章制度考試。集團本部27名員工參加了考試?？荚嚥扇￠]卷考試形式，考試內容涉及財務費用報銷、安全生產管理、…

為進一步提升公司員工的心理健康素質，幫助員工樹立良好的心態，緩解員工在工作、生活中遇到的心理壓力，推動企業和諧發展，2019年7月19日，集團公司邀請到國家二級心理咨詢師、廣安市心理學會秘書長、廣安職業技術學院心理咨詢中心主任何湘到集團為公司員工作了主題為“…

為全面規范采購行為、提高采購工作效率，降低采購成本，解決在采購執行中的困惑，進一步提升采購工作的專業化水平，2019年5月9日下午3:30，集團工程（采購）管理部部長段明強在集團二樓大會議室開展《國有企業采購操作規范》培訓，集團工程（采購）管理部、ER庫內部評審代…

為深入貫徹中省市關于國有企業改革有關要求，構建符合企業內在要求的績效管理體系，健全員工激勵約束機制，廣安發展建設集團以市委“兩轉一提一抓”活動為契機，結合市委對集團的考核體系，進一步優化了集團內部績效考核機制，完善了考核管理方式。調整目標結構，優化目標…